Obsługa kadrowo – płacowa

Menu

OBSŁUGA KADROWA

Obsługa kadrowo-płacowa dla firm, Białystok

Jeżeli zatrudniasz przynajmniej jednego pracownika to jesteś zobligowany do prowadzenia dokumentacji kadrowej związanej z przebiegiem zatrudnienia. Dokumentacja płacowa dotyczy wyliczenia i wypłacenia wynagrodzenia, odprowadzenia podatków i zobowiązań wobec ZUS. Obsługa kadrowo-płacowa jest dziedziną obszerną i w zależności od wielkości zatrudnienia jej zakres jest dostosowywany do potrzeb firmy. Zaletą prowadzenia spraw kadrowych, a w szczególności płacowych przez firmę zewnętrzną, na zasadzie outsourcingu jest to, że:
Po pierwsze – nie pozostaje w relacji zatrudniony–pracodawca,
Po drugie – obsługując przedsiębiorstwa różnej wielkości i różnych branż, ma większe doświadczenie i potrafi to wykorzystać w bieżącej współpracy,
Po trzecie – zapewnia zachowanie tajemnicy dotyczącej wynagrodzeń.

Oferta obejmuje:

  • doradztwo przy nawiązywaniu i rozwiązywaniu stosunku pracy zgodnie z obowiązującym Kodeksem pracy.
  • zgłoszenie i wyrejestrowanie pracownika, zgłaszanie zmian, przygotowanie deklaracji ZUS,
  • rozliczanie zwolnień lekarskich, nieobecności w pracy i urlopów w celu sporządzenia listy plac,
  • prowadzenie akt osobowych,
  • monitorowanie terminów badań lekarskich i szkoleń BHP,
  • pomoc w zakresie wykonania nakazów, decyzji i zarządzeń wydawanych przez Państwową Inspekcję Pracy,
  • sporządzanie regulaminów wewnętrznych pracodawcy (między innymi : regulamin pracy, regulamin wynagradzania, regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych),
  • porady dotyczące relacji pracodawca – pracownik w oparciu o Kodeks pracy, uwzględniające interesy pracodawcy
  • doradztwo przy nawiązywaniu i rozwiązywaniu stosunku pracy zgodnie z obowiązującym Kodeksem pracy.
  • zgłoszenie i wyrejestrowanie pracownika, zgłaszanie zmian, przygotowanie deklaracji ZUS,
  • rozliczanie zwolnień lekarskich, nieobecności w pracy i urlopów w celu sporządzenia listy plac,
  • prowadzenie akt osobowych,
  • monitorowanie terminów badań lekarskich i szkoleń BHP,
  • pomoc w zakresie wykonania nakazów, decyzji i zarządzeń wydawanych przez Państwową Inspekcję Pracy,
  • sporządzanie regulaminów wewnętrznych pracodawcy (między innymi : regulamin pracy, regulamin wynagradzania, regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych),
  • porady  dotyczące relacji pracodawca – pracownik  w oparciu o Kodeks pracy, uwzględniające interesy pracodawcy

Pomoc branżowa – nie wiesz jak rozwiązać problem kadrowy? Zadzwoń: 607 986 866